Une personne au travail est considérée en situation de handicap lorsqu’elle obtient la “Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé » (RQTH). Cette reconnaissance a pour objectif de permettre l’accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion et le maintien professionnel des personnes en situation de handicap âgées de plus de 16 ans.
Ce statut donne accès, au bénéficiaire, et à l’employeur, a un ensemble de mesures pouvant être mise en place pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes.
La RQTH est reconnue à toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites du fait de la dégradation d’au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique.
“Tout salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, souffrant d’un problème de santé (physique, sensoriel, mental, psychique, ou intellectuel…), d’une maladie chronique (diabète, asthme, sclérose en plaques…), ayant des répercussions sur les possibilités d’occuper son poste. La RQTH ne dépend pas de la pathologie d’une personne, mais du retentissement de cette pathologie sur l’emploi. Celle-ci n’est pas forcément définitive et elle doit être d’une durée prévisible d’au moins un an. L’avis du médecin du travail est indispensable. Il permet d’apprécier la nature du poste et les nécessités d’aménagement au regard des difficultés de santé identifiées.”
La RQTH permet notamment :
C’est la MDPH qui s’occupe d’attribuer la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé. À savoir : Dans le cadre du maintien dans l’emploi, l’accusé de réception de dépôt du dossier de RQTH suffit pour mobiliser les aides de l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés).
Procédure :
Vous pouvez retrouver le formulaire juste ici !
Il y a aujourd’hui en France, environ 6 millions de personnes en situation de handicap, seulement 2.8 millions de ces personnes ont une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Les causes de ces handicaps sont principalement :
Il est important de préciser que 80% des handicaps sont dits « invisibles », c’est-à-dire sensoriels, mentaux ou psychiques. 40% des Français seront confrontés à une situation de handicap temporaire ou non au cours de leur vie.
Dans le milieu du travail, le taux de chômage pour les personnes en situation de handicap est 2 fois plus élevé : 18% contre 9% pour l’ensemble de la population. Les demandeurs d’emploi handicapés passent en moyenne 883 jours avant de retrouver un emploi, contre 668 jours pour l’ensemble des publics.
Aujourd’hui, 80% des établissements emploient au moins un travailleur handicapé et 9% des entreprises versent une contribution financière à l’AGEFIPH. La contribution financière au titre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés est versée par les entreprises privées de 20 salariés et plus dont le taux d’emploi de personnes handicapées est inférieur à 6%.
Il existe plusieurs acteurs pour vous accompagner dans vos démarches :
Le Cap emploi national a pour mission d'accompagner vers et dans l'emploi les personnes handicapées et leurs employeurs.
Les Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés (OPS) exerçant une mission de service public. Ils sont en charge de la préparation, de l'accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés, qui a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées dans les entreprises privées et en milieu ordinaire de travail.
Caisses d’Assurance Retraite et de la Santé Au Travail, Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés, et Caisse Primaire d’Assurance Maladie.
Cette association accompagne des patients hospitalisés en services de soins, suite et réadaptation dans la construction d’un projet professionnel compatible avec leur état de santé.
Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique auquel les employeurs publics d’au moins 20 agents ne respectant pas le taux d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés, reversent une contribution annuelle.
Existant dans chaque département, les Maisons Départementales des Personnes Handicapées assurent l’accueil, l’information, l’orientation et l’accompagnement des personnes handicapées.
Deuxième régime de protection sociale en France, protégeant l’ensemble de la profession agricole.
Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés qui aide les entreprises et les salariés handicapés à assurer le maintien dans l’emploi des personnes concernées.
Les missions des services de santé au travail sont exclusivement préventives et comprennent explicitement le maintien dans l’emploi des travailleurs.
Cabinet d’ergonomie qui intervient sur toute la France, HMT vous accompagne afin de trouver des solutions adaptées pour le maintien dans l’emploi.
À savoir 😉 : HMT s’implique dans l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes RQTH. Il fait d’ailleurs partie des membres du réseau emploi handicap 65. Ce réseau œuvre à la sensibilisation du monde du handicap, et favorise l’insertion et le maintien de ces personnes RQTH auprès des PME et TPE dans le département des Hautes-Pyrénées.
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